경기교통공사(사장 민경선) 노사가 상호 신뢰와 존중을 위한 노사 공동선언문을 선포했다.
7월 2일(화), 양주시에 위치한 경기교통공사에서 민경선 경기교통공사 사장과 김삼일 근로자 대표위원 등 직원 104명이 참석한 가운데 ‘노사 한마음 공동선언문’을 선포하였다.
경기교통공사는 지난 해 노사발전재단 ‘2024년 일터혁신 컨설팅 지원사업’을 신청해 선정되었으며, 근로자 대표위원, 인사부서장을 포함한 디자인팀을 구성해 14주간 노사 파트너십 체계 구축과 평가체계 개선에 관해 검토하였다. 노사 상생문화 방안 수립을 위한 전직원 설문조사 등 컨설팅 수행 결과와 노사 양측의 의견을 반영해 ‘노사 한마음 공동선언문’을 작성하였다.
경기교통공사 노사는 공동선언문에 ▲노사 신뢰 형성 기반 상생의 노사관계 구축, ▲일 가정 양립을 위한 가족친화적 직장문화 조성, ▲직무스트레스 등 근로자 고충 극복, ▲근로자 역량 개발 지원, ▲경쟁력 제고를 위한 생산성 향상, ▲안전한 교통서비스 제공 및 안전관리활동에 대한 책임과 의무 등의 내용을 담았다.
민경선 경기교통공사 사장은 “이전에 노사가 함께 선언한 인권경영 헌장과, 이번 공동선언문을 통해 근로자와 사용자가 서로를 더욱 이해하고 존중할 수 있는 계기가 되길 바란다”고 밝혔다.
김삼일 근로자 대표위원은 “이 선언문이 노사 모두에게 긍정적인 변화를 가져오고, 함께 발전해 나가는 발판이 되길 바란다”는 의지를 전했다.
한 편, 경기교통공사 노사는 노사합동 사회공헌활동 실시, 노사협의회 워크숍, 노사상생협력교육 수료, 노사협의회 주관 직원 소통의 날 운영 등 다양한 노사 합동 활동을 위해 상생의 파트너십을 구축해온 바 있다.
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